왜 요즘 채용공고는 죄다 ‘경력직’일까? (+2025년 신입 공채 리스트 포함!)

📢 왜 요즘 채용공고는 죄다 ‘경력직’일까? (+2025년 신입 공채 리스트 포함!)

안녕하세요. 오늘은 많은 취업준비생들이 고민하고 있는 ‘요즘 신입 채용은 왜 이렇게 적을까?’에 대한 주제를 다뤄보려 합니다.
최근 채용 사이트를 보면 ‘신입’보다는 ‘경력직’ 위주의 공고가 압도적으로 많습니다.
이 현상의 배경은 무엇이고, 지금 당장 신입을 채용하고 있는 기업들은 어디일까요?
하단에 2025년 4월 기준으로 신입 공채를 진행 중인 기업 리스트도 함께 정리했으니 끝까지 읽어주세요!

📑 목차

경력직 위주의 채용, 정말 요즘 트렌드일까?
기업들이 신입 채용을 꺼리는 이유
MZ 세대가 선호하는 커리어 루트와의 충돌
대학 졸업자의 증가 vs 일자리 감소
경력직 선호의 긍정적 vs 부정적 효과
그럼 신입은 어디서 시작해야 할까?
지금 신입을 채용하고 있는 기업 리스트 (2025년 4월 기준)
채용 사이트 & 공고 링크 모음
신입에게 유리한 포지션 전략 가이드
마무리: 변화를 읽고 준비하는 법

1. 경력직 위주의 채용, 정말 요즘 트렌드일까?

결론부터 말하자면, 맞습니다.
기업들은 '바로 투입 가능한 인력'을 찾고 있습니다. 팬데믹 이후 재무 건전성과 실적 중심 경영이 강조되면서, 인력을 육성할 여유가 없는 기업들이 증가했기 때문이죠.

특히 스타트업이나 중견기업은 ‘학습 시간=비용 손실’로 간주되기 때문에 신입보다는 경력직을 우선 채용합니다.

2. 기업들이 신입 채용을 꺼리는 이유

구분	이유
비용 측면	OJT 비용 및 업무 적응까지의 시간 소요
업무 효율	실무 투입까지 시간 걸림
조직 구조	슬림한 구조 유지 → 다기능형 인재 선호
외부 상황	불확실한 경제 전망 속 인력 투자 축소

→ 결국 경력직은 리스크가 적고 빠른 성과를 낼 수 있는 선택지라는 판단 때문입니다.

3. MZ 세대가 선호하는 커리어 루트와의 충돌

MZ 세대는 커리어를 ‘일반공채 → 대기업’보다는

인턴
프로젝트 베이스
외주 경험
창업 후 이직

같은 루트로 접근하는 경우가 많습니다.

이 변화는 신입 채용을 줄이는 기업들의 판단과도 맞물려 더 복잡한 상황을 만들고 있습니다.

4. 대학 졸업자의 증가 vs 일자리 감소

✔ 졸업자 수는 지속적으로 증가
✔ 신입 일자리는 정체 혹은 감소

이 간극은 취업난을 더욱 가중시키며,
결국 많은 이들이 공무원, 전문직 시험으로 눈을 돌리게 되는 원인이 되기도 합니다.

5. 경력직 선호의 긍정적 vs 부정적 효과

긍정적

즉시 성과 가능
교육비 절감
빠른 조직 적응

부정적

인재 육성의 단절
장기적인 조직력 저하
이직률 상승으로 인한 리스크

기업이 ‘단기 수익’만을 보게 되면, 인재 양성이라는 본질을 놓치기 쉽습니다.

6. 그럼 신입은 어디서 시작해야 할까?

인턴십: 주요 대기업은 연중 수시 인턴을 채용하고, 일부는 공채 전환 가능성 있음
스타트업: 비교적 유연한 구조로 인해 신입의 포용력이 높음
공공기관: 여전히 공채 중심의 선발

🔍 취업준비생이라면, 전통적인 공채 외에도 다양한 방법으로 경력을 만들어야 합니다.

✅ 7. 지금 신입을 채용하고 있는 기업 리스트 (2025년 4월 기준)

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